Nos savoirs faire

• Spécialiste des fonctions commerciales et marketing

• Approche directe ou chasse

• Des solutions sur mesure

Nos engagements en Recrutement

Réactivité pour réussir vos recrutements :

• Respect des rétroplannings
• Maîtrise des délais : 4 semaines pour recruter un commercial; 2-3 mois pour les fonctions cadres supérieurs

Proximité / transparence avec les consultants en recrutement :

• Echanges réguliers avec vos équipes : suivi constant avec des reportings hebdomadaires

Qualité dans le processus de recrutement :

• Grille de compétences sur-mesure, audit (méthodologie adaptée à vos attentes)
• Evaluations opérationnels proches de vos problématiques > mises en situation concrètes liées à votre secteur d’activité
• Valorisation de la marque employeur

Notre démarche en 5 temps

• Identification des compétences
• Sourcing
• Recherche des compétences
• Accompagnement de la mission
• Développement des compétences

Nos outils et méthodes

• Audit de poste en immersion
• Grille de compétences cibles sur mesure
• Assessment center en groupe ou individuel
• Compte rendu détaillé avec analyse comportementale et prises de références
• Formation des opérationnels au module savoir recruter

Nos recrutements pour les fonctions commerciales et marketing

• Commercial, Grands Comptes, Animateur de Réseau, Responsable des Ventes Indirectes, Ingénieur Commercial, Promoteur des Ventes, Chef de Secteur, Comptes Clés, Attaché Commercial
• Directeur des Ventes, Directeur Commercial, Directeur Export, Directeur de Réseaux, Directeur des Grands Comptes, Chef des Ventes Régional
• Directeur Marketing, Responsable Marketing, Chef de groupe, Chef de Produit, Category Manager, Trade Marketing